我国基层农技人员青黄不接 全国一半以上农技推广站多年未招新人

　　近年来，基层农技人员越来越少了，全国多地基层农技推广站都面临着人才凋零的问题，据悉，现在全国5成以上农技推广站多年未招新人，农技人员青黄不接十分严重。

　　农技人员是农业科技成果转化的倡导者、传播者和实施者。尤其在当今农业供给侧改革的时节，忙碌在田间地头的基层农技员们总是为农民朋友解决不少具体难题。但是记者近日调查发现，对农业生产来说至关重要的农技人员目前却面临人才缺乏、青黄不接的现实境遇。

图：农技人员正在指导农民防治病虫害

　　中国农业大学2016年一份基于全国10个省区的调查结果显示：基层农技推广站中，五年内都未能新招聘大学生或社会其他人员的比例分别为58、6%和67、2%，而招收了10名及以上农技推广人员的单位仅占8%与7、2%。

　　卢景会：技术人员少的问题已经反映了很多年了。这两年通辽市搞粮食功能区还聘了人，通辽市财政拿钱，一个月这些大学生2000多块钱。

　　中国农业大学一份针对全国11个省区的调查结果显示，农技推广员年人均总收入28457元。无论是与城市里拥有国家编制人员的工资相比，还是与同地区教师工资水平相比，他们的工资待遇都处于中等偏下水平。

　　所以，通辽即便招聘到了大学生，流失率也很高。通辽市农业局种植科科长卢景会：

　　卢景会：这帮小孩素质都挺高的，有的人干着干着一考就考走了，这两千多块钱，谁能干一辈子呢？但是就这两千多块钱对财政来说也是负担不小。

　　目前，通辽市的农技推广人员缺编比例不低，而采取的办法是返聘退休人员。卢景会担心，但是这些返聘的人如果哪一天干不动了，农技推广工作就真要后继无人了。

　　卢景会：缺的比例？50%以上。大概70%吧。我们现在有编没有人。不让进人。因为进人需要财政开支。农技推广后继无人，现在断了。市一级就断档了。植保站马上退休的占了一半。这些年一直没进人，十多年没进人了。所以他们退休以后我们还得返聘。这些人不返聘，就断了。